В нашей статье содержится ответ на этот вопрос, и, несмотря на то, что речь будет идти о трудоустройстве иностранных граждан, информация будет справедлива и для граждан России. Итак, намный работник может трудиться в России на основании трудового или гражданско правового договора. В чм разница между этими договорами, и какой выбрать Выбор типа договора зависит от того, какую работу будет выполнять работник. Для работы по патенту это самый оптимальный вариант. Минусы гражданско правового договора Работник не. С другой стороны, работодатель особо не сможет повлиять на работника, который работает по гражданско правовому договору он не может его заставить работника выполнить работу быстрее, чем это прописано в договоре, не может. А также работодатель не сможет поручить работнику другую работу по своему усмотрению конечно же, если это не предусмотрено договором. Трудовой договор преимущественно заключается в том случае, если работник будет выполнять преимущественно одну и ту же работу, причм работодатель принимает решение о том, как и где работник будет выполнять эту работу. Плюсы трудового договора Работодатель может лучше контролировать работника. Работодатель в пределах действия Трудового кодекса может диктовать работнику свои условия поручить другую работу, отправить в командировку, уволить работника, если он ему не подходит. Гражданско Правовой Договор В Лнр Бланк' title='Гражданско Правовой Договор В Лнр Бланк' />Заключение возмездных договоров на оказание услуг, составленных согласно ГК. Минусы, в основном, касаются работодателя. Так, он должен вовремя выплачивать работнику заработную плату, включить его в штат, создать условия для работы. Как оформить гражданско правовой договор Как правило но вовсе не обязательно, гражданско правовой договор заключается для выполнения определенного объма работ или услуг. Ожидаемый результат этих работ и оказываемые услуги должны быть как можно более чтко и подробно описаны в договоре, это важно для обеих сторон работодатель будет уверен, что работник не найдт повод для того, чтобы не выполнить работу, а работник будет знать, что работодатель не откажется принять работу под каким нибудь надуманным предлогом. Примерная форма трудового договора с работником. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданскоправовых договоров,. Должностная Инструкция Медсестры Офтальмологического Кабинета тут. ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ. В договоре определяетсяцена работы и срок исполнения. Если объм работ большой, их можно разбить на части, и договориться, что оплата так же будет частями. Нужно чтко понимать что подписывая ГПД, исполнитель, то есть работник нест ответственность за качество выполняемой работы, а так же о сроках выполнения. Поэтому в договор включаются положения об ответственности сторон, порядке уплаты штрафов за просрочку исполнения или пла. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок до 3 месяцев. Если трудовой книжки нет, то е оформляет работодатель. Гражданско Правовой Договор В Лнр Бланки' title='Гражданско Правовой Договор В Лнр Бланки' />Луганский Информационный Центр Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗо. Та Украины. Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд отличий от КЗо. Та Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом Луганск. Информ. Центру сообщил министр юстиции ЛНР Александр Шубин. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики отдельными разделами и частями. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма. Так, документ дает четкое определение  понятию. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Если в КЗо. Т Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 2. Трудовому кодексу Луганской Народной Республики  на 4 календарных дня больше, т. Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 8. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи. Министр обратил внимание на то, что в Луганской Народной Республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются 3. Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 2. День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 1. День Луганской Народной Республики День Республики один день воскресенье Пасха один день воскресенье Троица 4 ноября День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Также в заключительных положениях Трудового кодекса Луганской Народной Республики указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие. По его словам,  все эти вопросы в ближайшее время будут урегулированы соответствующими нормативными правовыми актами, которые будут доведены до сведения граждан. Луганск. Информ. Центр 2.